Jeder braucht Ziele. Um zu wissen, was vom Arbeitgeber verlangt wird, wofür man arbeitet, und besser zu werden. Daher sind Zielvereinbarungen auch fixer Bestandteil jedes Mitarbeitergesprächs. Ziele können aber auch verunsichern, vor allem wenn Sie einem persönlich viel abverlangen. Wie man mit hoch gesteckten Erwartungen von Vorgesetzten umgeht, erklärt Psychologin Christa Schirl.
Quelle: karriere.blog
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